Je maakt echte keuzes
Je kiest twee tot vier doelen voor je team in 2027. Wat daar niet aan bijdraagt, schuift door of valt af.
Wat krijg jeEen helder afwegingskader om te kiezen
Online special
Wil jij voor 2027 een jaarplan dat écht werkt?
Je schrijft het jaarplan alleen, stuurt het rond en in maart kijkt niemand er meer naar. Dit keer zit je team vanaf stap één aan tafel. Je kijkt eerst de videomodule en bereidt per stap je deel voor. Bij het bepalen van de doelen en het helder beleggen van verantwoordelijkheden denkt de virtuele coach met je mee. Met je team vertaal je de doelen daarna naar activiteiten en spreken jullie af wie wat oppakt. Zo wordt het jullie plan, en pakken jullie het er op vaste momenten samen bij.
Wat dit jaarplan anders maakt
Je kiest twee tot vier doelen voor je team in 2027. Wat daar niet aan bijdraagt, schuift door of valt af.
Wat krijg jeEen helder afwegingskader om te kiezen
Je team denkt vanaf het begin mee: wat er speelt, welke ontwikkelingen er zijn, wat er beter moet en wie wat oppakt. Je team is er veel meer bij betrokken, hierdoor wordt het echt jullie plan.
Wat krijg jeEen draaiboek voor de werksessies met je team
Bij elk doel staat hoe je ziet dat het gelukt is. Bij elke activiteit staat wie het uitvoert, wat het precies moet opleveren en wanneer het klaar is. Jullie hebben heldere afspraken over wanneer je de voortgang bespreekt.
Wat krijg jeEen invultemplate voor het jaarplan en een to-do-lijst waarop je de voortgang bijhoudt
De vijf stappen
Je werkt de stappen in volgorde af. Bij vier stappen zit je met je team om tafel. Wat je bij elke stap invult, komt vanzelf als blok in je jaarplan te staan. Aan het eind hoef je niets meer over te typen.
Je haalt met je team op wat er dit jaar goed ging, wat vastliep en wat je ziet aankomen.
Werksessie van 1,5 uur
Je kiest twee tot vier doelen waarop je team in 2027 beter wil worden. Meer is in de praktijk vaak niet haalbaar.
Zelf
Je maakt elk doel meetbaar, en de virtuele coach helpt je daarbij. Daarna check je bij je team of de doelen kloppen.
Zelf met de virtuele coach, daarna kort gesprek met je team
Samen met je team bepaal je welke activiteiten voorgaan en wie wat oppakt. De virtuele coach helpt je om dat eigenaarschap helder te beleggen.
Werksessie van 1,5 uur, daarna met de virtuele coach
Je laat je team zien wat jullie gaan doen en waarom. Jullie spreken af wanneer je de voortgang samen bespreekt.
Teamoverleg van 1 uur
Wat je krijgt


Draaiboek
Werksessie met je team
1,5 uur
Jaarplan 2027
Aanmelden
Vul je gegevens in. Je krijgt een mail met een link, je maakt een wachtwoord aan en je kunt beginnen. Betaal je zelf, dan krijg je eerst de factuur. Hoe eerder je start, hoe meer tijd je hebt voor de werksessies met je team.
Met vijf of meer leidinggevenden? Vraag een voorstel aan
Je krijgt een mail om je wachtwoord aan te maken en je kunt beginnen. De factuur gaat naar je organisatie.
Geen mail van ons gezien? Kijk dan in je spambox.
Vraag over je aanmelding? Mail naar info@improvegroup.nl.
Voor organisaties
Meerdere leidinggevenden? Vraag een voorstel aan. Dan kijken we per organisatie wat past.
Vragen
Nee, je kunt de special los van alle andere trainingen volgen.
Ja. Iedere leidinggevende krijgt een eigen toegang en maakt een eigen jaarplan.
Je toegang loopt 12 maanden. Daarna stopt hij. Wil je verder, dan verleng je in ImProve Online. Twee maanden voor de einddatum laten we je weten wat verlengen kost. Verleng je, dan gebruik je de special ook voor je jaarplan van volgend jaar. Wat je in ImProve Online hebt ingevuld, bewaren we nog 60 dagen. Verleng je in die tijd, dan zie je het weer terug.
Jaarplan in 5 stappen